第七十四章 安全巡检
手中没有什么资金，工作无聊透顶，除了日常巡检，整天坐在办公室喝茶看报。公司参加系统消防安全培训我，需要出差，这类事情一般是正式工的事，公司领导派小姚参加学习。小姚当天上午，在网上预订下午十四点的高铁车票，吃吧午饭，小姚就出发，乘坐地铁到z市高铁站。三天后，学习结束，回到公司，公司安排他负责制作安全报告。小姚在其他部门同事的配合下，拍摄检查消防栓，检查消防报警系统，配电设施安全防火，以及灭火器的检查图片。整理资料，牵涉几个部门，有的部门同事，在议论小姚。我们是不是归设备管理部门管勒，我怎么不知道，我只能笑笑，毕竟从我的工作角度，安保报告不归自己负责，也没法提醒他说话态度。部门之间各负其责，很少会发生干预别人的工作，我也吃过这样的哑巴亏。记得，刚到公司一周左右，空调师父来我们办公室修理风机盘管，出于好意，善意提醒他线路故障，他直接怼我几句，你会你怎么不修，让我们来干啥。从那以后，无论别人对错好坏，我都不会去嚼舌，也不在领导面前谈论工作细节，提合理化建议，我深知工作改变，人员也需要调整，会相互协同工作。你的建议，会影响别人的职责，会影响别人负责区域和劳动强度。就我们公司而言，各个部门各尽其责，互不干涉，加上许多都是通过关系，彼此之间互相不服气，互相攀比加班以及工资待遇等事情。
经过几次以后，我慢慢的懒得和别人探讨技术方面的知识。每天坐在办公室，按部就班的工作，遇到技术方面的问题，不再像以前那样积极主动。做好本职工作，完成公司交给的临时任务，重复着简单的设备巡视，不参与管理，不提合理化的建议。我心里很明白，各个经理之间都打着自己的小算盘，也没有人会认真对待工作，只要保证不出纰漏就行。待遇上，别人每月比我多三百元的值班费，加上假期值班，一年下来，比我多收入四五千元钱。而我工作上，承担日常巡视值班维护保养，紧急情况下，还需要我赶到现场，处理突发故障。虽然心理能够接受，对我工作积极性打击也不小。就像开始王经理告诉我的那样，公司不注重技术人员的能力水平，收入也很低，没有说明的，工资待遇是靠合同工人员的人脉关系。
而小秦到我们办公室午休，打乱我中午看盘的习惯，加上上下班距离偏远，没有更大的精力投入市场分析。我一直寻找出路，也会偶尔参加一些公司的面试，有几次忍不住外面的薪资水平，想要辞职到民营私企。朋友c父母妻子却又劝我追求稳定，我知道，只要我不辞职。公司一般情况下，不会辞退合同制员工，有两方面的因素，工资待遇偏低，外地打工或者有能力的人，一般不会选择这样的工作。公司的经营特点，也不希望招聘一些社会闲杂人员。
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