第六章 运气
“是吗？”
伴随着突兀响起的开门声纪察出现在了行政部的两位顾问和上忍班长眼前。
“‘根’的行动是得到了老夫的直接命令。”一身火影打扮的纪察缓缓走了进来。与之前志村团藏的打扮不同他的右眼并未缠着绷带右臂也没有继续吊起而是一副身体健全的正常人样子穿着第六代火影的御神袍。
“我不在村子里的这段时间几位辛苦了。”
他微微低下了头以示尊敬。
说起来志村团藏虽然是名义上的第六代火影却还没能得到村子的认可有点有名无实的味道在里面。
之前“晓”的首领佩恩为了捕获九尾而袭击木叶团藏杀了正要前往妙木山通知战事的联络蛙孝介试图隐瞒战事来牵制住九尾人柱力鸣人的行动。同时他又以“根”首领的名义召集“根”组织的成员下令让木叶陷于佩恩入侵的苦战中而不伸出援手。木叶明面上的最高领袖第五代火影纲手在佩恩入侵一战后因虚耗过度陷入昏迷中团藏便趁机在火之国会议中直指纲手已不能履行职责应委任新一任火影更力数过往火影治理上的不当唯有自己才是最理想的人选最终被火之国大名指定为第六代火影。
但是这个火影之位尚未得到木叶村上忍的投票通过因此在地位上还有所欠缺。
按照木叶村子的规矩无论火影之位是大名任命还是上一任火影钦点都需要经过木叶全体上忍一次信任投票取得超过三分之二的票数以后才能算是法理上真正的火影。在木叶也只有一种情况火影才可以不需要[上忍信任投票]的过程那就是选举大会产生的火影。无论是全体忍者大会也好还是全体上忍大会只要候选人票数过半就可以直接成为火影。
于木叶而言因为建村时候的方式以及理念等问题所以有这种上忍投票制度。
用初代火影的话来说关于村子未来的事不应该由火影或几个高层撇开大家做决定而是应该采用上忍投票这种最谨慎也最公正的方式让村子里的所有人都无话可说！
——事实上因为当时的建村时的上忍都出自各大家族是族内的高端战力。在伟力归于自身的世界里高端战力就是实力的代表。家族势力如何看上忍数量的多少就好。于是组成基础是火之国各大忍族抱团的木叶村就有了[上忍信任投票]这样一个甚至可以罢免火影的大杀器。换一种说法的话上忍的比例代表着木叶初始股份分配而各大家族则是董事会的大小董事。
如果把木叶视为一个公司——事实上也就是接受各种委托任务雇佣的人力资源公司——那么下忍不过是公司的普通职员；而中忍则是公司的中层管理人员；至于上忍则是持有公司股份的管理层。
说的更残酷一点木叶这上万名忍者算作军队的话下忍们在战场中不过是可以作为消耗品的炮灰实力有限只是普通士兵；中忍虽说是骨干实力和下忍的差距并不大可以看做是士官这种军队不可或缺的技术骨干、中坚力量。只有数量稀少具备决定战争走向能力的上忍才算是军队中正儿八经的军官。
一直以来在木叶的政治圈子里支持的上忍数量的大小往往就意味着话语权的大小。
而直属火影的暗部就是木叶最大的上忍团体这个集团里上忍的数量则是占了木叶上忍总数的一多半。这也是火影除了实力之外另一个能够压服众人、展现火影权威的基础。
相比之下作为木叶暗部地下组织、“暗部培训部门”的‘根’上忍数量并不算多。作为即不受火影的管制也不受暗部所管辖直接隶属于木叶元老志村团藏的独立组织“根”曾经相当活跃在木叶发挥着独特作用。但由于三代火影无法容忍志村团藏将人培养成杀人机器的行为在宇智波灭族事件之后下令解除团藏“火影辅佐”的职务并下令“根”解散。一直到纲手成为五代火影后该组织才在木叶两位顾问的支持下得以重组。
之前志村团藏前往参加五影会谈曾利用先前夺取的止水写轮眼控制了铁之国大将三船企图夺取五国忍者联军控制权但被拥有白眼的雾忍青所识破。他这么做的原因除了要控制忍者联军大权为木叶制霸之路添砖加瓦之外也是希望成功登顶让他一展火影风采让那些上忍们对团藏无话可说。
团藏作为三代火影的同学与其一样是二代火影的弟子。他个人实力也是在一般上忍之上论起资历和实力都不缺乏。唯有名望方面名气够大就是口碑不好。
毕竟团藏成立[根]部甘愿隐藏在黑暗中一直为村子做一些不能付诸于明面上的工作。换句话说……团藏算是把村子里的脏活累活都一力承担即使他其实清楚做这些事必定使他的口碑向着某个方面发展也就离他所向往的火影之位越来越远可是他还是选择了这条路义无返顾。
在忍界名号是一种对忍者实力认可的象征。通常情况下除非很具备特色否则一般上忍都得不到这种名号。但看看团藏的名号就知道他实力不缺就是口碑有问题。相对于“忍术博士”、“黄色闪光”、“拷贝技师”、“苍狼野兽”之类的名号团藏的名号居然是“忍之暗”可想而知这家伙在村内外忍者眼里是个什么印象。
“团藏！看你在五影会谈上做的好事！”看到了久违的志村团藏第一个开口的就是性急的转寝小春。
“我并不认为我在五影会谈上的所作所为有什么问题。”纪察再来之前就想好了借口并不回应转寝小春的责问。“鹿久停止不必要的任务召集上忍们回村尽快召开上忍大会。除去对火影的[信任投票]我还有些事情要宣布包括五影会谈上的事情在全村上忍面前我也会给一个交代的。”梦笔阁免费小说阅读_www.mengbige.com