第一百二十九章 溢价百分之二十

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    公司选员工,但有实力的员工也是能够选公司,面对突如其来的入职邀请,钦欣思考要不要去山野酒店工作。

    她确实对酒店的建设感兴趣,因为在钦欣看来,烧钱建设一座舒适性极高的酒店,也不是没人这样做过的,可基本都失败,没烧出正向的盈利。

    而对山野酒店的地理环境来说,失败可能性近乎百分之百,那里连个会专门因为酒店好,而跋山涉水的人几率都或许只有百分之一不到。

    当然生意场上有个理论叫,不要想做百分之百的生意,按照人口基数百分之一也够了,可是眼馋这百分之一的酒店不止一家。

    钦欣实在没有看到山野酒店可持续发展的点。

    一不是风景优美的度假胜地,二不是交通便利的繁华之地,连基础的外卖都不占,有什么发展呢。

    失败是理智以及从业经验的分析,但从情感上说,出于对酒店行业本身的热忱和周知对村里做贡献的心情,钦欣还是不想他失败的。

    工作是不可能,从长远职业发展,也不能太感性,但去看看也是可以的。

    钦欣仔仔细细的在心里思考了一番,这才拿起手机开始回复起来。

    [我对周老板怎么建设倒是挺有兴趣的,想来看看可以吗?]钦欣

    这话钦欣倒是说的很明白了,就是委婉拒绝工作可能,但想来看看的意思。

    而收到信息的周知自然也是一眼就看懂了,却一点不失落,直接回复道。

    [当然没问题,到时候住宿我这里安排,你放心。]周知信誓旦旦地说道。

    [好的,那就麻烦周老板了。]钦欣。

    [不麻烦,不知道钦欣什么时候过来?]周知问道。

    [明天或者后天过来吧。]钦欣

    钦欣给出的答案并不确定,但周知依然欣然同意了,说到时候直接过来店里就行。

    最让周知看重的是钦欣的实习经验,在专业对口高学历的前提下,还有很好的工作实习经验,能够称为高端管理人才,哪里是这么好招聘的,这点他心里还是有逼数。

    收起手机,周知自信满满的道:“只要来看,那就跑不掉了,肯定会留在这里工作的。”

    周知对此的信心还是很充足的,也知道自己酒店的优势和劣势,所以,他是很有信心说服钦欣加入的。

    这里搞定后,周知再次和系统聊了起来。

    “系统大佬,刚刚接的任务是需要招募百分之五十的员工,也就是十个人对吧。”周知开口的语气就非常语重心长。

    系统现字:“是的,宿主。”

    “那我招募来的员工肯定要开始工作,不能白发工资。”周知步步为营地说道。

    系统现字:“此事可宿主全权决定。”

    “咦?这意思是你不管啊?”周知疑惑道。

    周知还以为系统会管这个白发工资的事,谁知道系统直接让周知自己来,倒是有些出乎意料。

    系统现字:“被招募员工为酒店服务,酒店归宿主所有。”

    这意思就很好懂了,就是酒店是周知自己的,所以系统不管这些,它只负责辅导周知开世界第一的酒店,除开钱方面大力支持,其余的经营一概不插手,甚至连定价都是建议定价,如果周知坚持也能更改。

    “嗯,自主性太强了。”周知摸着下巴沉吟了一番,然后接着道:“虽说系统你不心疼工资,但是我从来都是一个节约的好孩子,所以肯定不能找白白领工资的人。”

    “所以临时住宿明天真的没问题?”周知确定性的询问,因为这一下午也没见人打电话,说要修临时员工宿舍。

    招聘什么样的员工周知已经全部考虑好了,就算有些能在村里或者附近招聘,但是其他远的来了,酒店员工宿舍没修好,临时宿舍你得满足好。

    系统现字:“住宿设备将于明日一早提供。”

    “设备,难道真是我说的胶囊住宿?”周知觉得自己猜对了。

    “算了不想了明天就知道了,现在我再去发布个招聘信息。”周知拿出电脑,登录了同城招聘页面,开始发布信息。

    “说起来系统你提供的工资其实是有些不合理的。”周知边编写信息,边道。

    系统现字:“宿主请说。”

    “一月三千加一间房十块的提成在蓉城的酒店中也算是中等的工资,提成更是要高些,但这是建立在周桃是本村人的条件下的,对吧。”周知慢条斯理地说道。

    “但是你想,员工我们不能只招聘本村或者附近村子的人吧,要是其他城市或者省市,乃至于国外呢?在这么偏远的地方上班,这个价格对他们来说那就不高了对不对。”周知说的很有条理,让系统一时之间都沉默了下来。

    “对于其他人来说这个工资其实是不高的,毕竟他们的来这里工作的成本就挺高的。”周知道。

    为什么周知要这么说呢,倒也简单,他想到的首先招来就能开始上班的员工,其中就包括管理阶层的钦欣以及对外业务的大堂经理类型的人才。

    管理阶层最高只对周知负责的钦欣,剩下的就是一男一女的大堂经理,还有就是来就能马上上任的厨师。

    对的,一星级酒店是要提供餐食的,那么厨师就非常必要了。

    并且图纸上也是有规划餐厅的,厨师两个,剩下四个名额就招聘安保人员了。

    这样招聘过来就是十个人,正好符合百分之五十的完成度了。

    一星级酒店的安保也不需要太多,四个就满员了。

    先不说安保人员和厨师,就单单是中端的管理人才,找工作都是看城市和前景,给出市场价的工资有能力的未必会来,这就是周知担心的。

    很简单的道理,比如钦欣她在五星级酒店有前景,有发展,她自己还有能力,年薪五十万的样子,你给同样的薪资,人家为什么要来你一个看不到前路的一星级酒店呢?

    所以才有了周知对系统的深谈。

    系统现字:“宿主可溢价最高不超过百分之二十的市场价来招牌员工。”

    “好的系统爸爸,这就很好办了,没什么是钱办不到的,如果办不到,那就说明钱太少了。”周知立刻应下。

    “这下我更有把握了。”周知在招聘文字描述上再次加了些字,然后才发出去,有系统大佬代发工资就是爽。

    “搞定,现在就看明天提供的住宿了,系统可从来不会让我失望。”周知很是期待明天的临时住宿。

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