第3765章 据理力争？
“还有谁担心？”邓华环顾全场“群英市到处都是下岗职工的时候没见各位担心什么一个个只关注自己的帽子是不是会掉。几天前一位下岗职工因为孩子交不起学费从家里一跃而下结束自己生命的时候各位谁担心了？谁去看过那位职工的遗孀和遗孤？现在正东区搞出来一个好项目可以扭转经济发展停滞局面的项目可以安置几千名下岗职工的项目却来这里表达自己担心脑子进水了吧？”
噗！统战部长姚军文一口水喷出去差点给对面的张晓旭书记一个淋浴没见过这么强势的下属。对在座的各位常委来说初来乍到的邓某人就是班子中的小字辈也是每位领导的下属可是谁见过这样的下属啊？
居然敢当场大骂领导脑子进水！是可忍孰不可忍啊！偏偏一把手文和书记很淡定坐在那里像是泥塑的人像仿佛没听见邓某人大放厥词一般。梁新奎张张嘴终于还是没有发声现在跟姓邓的杠上绝非是明智之举。
谁都看出来姓邓的这是带着火气来的不管谁跟他扭着干肯定都会被怼的。老梁刚被怼过还没有再次被怼的心理准备再说让他说啥？表示自己的担心？已经表示过了结果堂堂的市委副书记被人家怼惨了！
组织部长孙桂君看一眼秋文和书记轻咳一声温声道：“据说有人向纪委投诉是被迫集资的这样子不好吧我们的干部为人民服务已经很辛苦总不能劳心劳力还花钱吧？万一我是说万一万一公司经营不善势必造成集资款的损失届时老百姓的损失谁来补偿？”
本来想要找机会呢没想到老孙送上门邓华微微一哂冷笑道：“什么时候孙部长成了纪委书记了？向纪委投诉为什么您会知道？反而是闫书记没有说？在正东区的时候我三令五申投资自由三令五申说过投资有风险出手需谨慎。某些人为了溜舔上级表现自己当面硬撑背后打小报告几十年前太祖就给他们下了定义。他们不负责任的背后批评不是积极地向组织建议。当面不说背后乱说；开会不说会后乱说。心目中没有集体生活的原则只有自由放任妥妥的自由主义么。”
何苦着的呢？说起来韩艳琴跟孙部长关系还算不错从前也曾经是同一个战壕的战友自从小邓同志空降以后孙部长的表现让韩部长看不懂。邓华同志每一个动作在韩部长眼中都是正确的也是真正急人民之所急想人民之所想为什么孙桂君会反对呢？
也难怪韩艳琴会看不懂因为她是宣传部长不是组织部长自然没有深究小邓同志过往的履历。但是孙桂君不一样啊他对邓某人的认知是从干部考核分级制度试点开始的自然知道邓某人在组织工作中的卓越贡献。
正因为小邓同志在组织工作中声名鹊起才让孙桂君有了危机感真的是危机感啊。老孙担心的是姓邓的空降这边是来当组织部长的是来取代他的位子的你说孙桂君能不担心么？
其实孙桂君想多了！邓华继续道：“我想身为组织部长应该知道他们都是什么人了吧？这样的干部两面三刀绝对不是什么好东西这样的干部不让他领盒饭回家难不成还留着当主角么？希望桂君部长多学习属性化数据模型争取把重点干部的模型尽快构建完毕那样可以更客观更理性评判干部推荐人选。我们不能保证看穿人心但是对于那些已经暴露出来品行的干部为什么不能未雨绸缪把他们调到非重要岗位呢？难道一定要等到亡羊补牢吗？”
他总有理！今天的会议再度成为邓某人表演的舞台君大公子还是有点小失望的幸好被他怼的都是该怼之人。对此君市长乐见其成再说君程同志刚刚焕发第二春心情大好之下也就没有心思跟小邓同志计较。
是不是c位重要么？至少现在不重要！但是邓某人为君大公子整顿吏治提供了完美的理由这才是君大公子想要的。来到群英市马上一年了君市长很少做干部调整不是不想而是没有一个说服自己的理由这个理由很重要。
为了调整而调整那是十年前的君大公子现在的他已经成熟了不会再因为个人喜好而改变。在官言官才是王道这是最近君程重获老君部长欣赏的秘笈相比之下他弟弟君二公子太过情绪化。
难道这个公司就这么被他通过了？说实话很多人不甘心姓邓的来到群英市以后似乎无往而不利偏偏他是班子内排行最后的一个呀。尽管明知道会失败张晓旭还是不想姓邓的继续顺利下去因为他知道自己跟姓邓的已经势同水火。
最少在张书记这里是如此所以张晓旭轻咳一声：“正如新奎书记所言的现在需要精兵简政而不是过度膨胀我们的干部队伍已经足够臃肿。冗员过剩是群英市的一大弊端这个时候还增加公司或者编制不够理性也不够正确是不是可以在现有公司基础上增加监管力度而不是推到重来！”
不得不说张晓旭的话很有道理最少说出一部分人的心声那些拆迁公司可不是凭空而来的。那个一次次上演强拆的戏码公司的行为一次次踩线甚至跨线作业却能够屹立不倒已经很说明问题了。
哪一个公司背后没有一个强大的后台作支撑啊！如果没有后台的话那些拆迁公司早就被人拆了怎么可能逍遥到现在张书记所谓的“据理力争”为的是什么？
已经不用解释了！统战部长姚军文点点头：“打碎一个世界很容易重建一个团队更容易但是把现有的资源用好很难。在下岗职工泛滥的情况下老公司被摒弃在一边重新打造全新的公司这未免有点喜新厌旧了吧？我们还是要保护那些经营多年的公司避免给下岗职工大军增加更多的压力这样对多年工作的职工而言似乎更公平一点。”梦笔阁免费小说阅读_www.mengbige.com